Regeling dienstverlening aan huis mogelijk gewijzigd vanaf 1 januari 2026

Als van u actie wordt verwacht, heeft u (in september 2025) een brief van de SVB ontvangen. In de brief staat voor welke zorgverlener(s) de wijziging geldt. En voor welke zorgverlener(s) de zorgovereenkomst gewijzigd moet worden. 

• Ontvangt de zorgverlener een bruto salaris? Dan wordt de salarisadministratie nog niet door de SVB geregeld? Wijzig in dat geval de zorgovereenkomst. 
  Zie ook b2: ‘Hoe wijzig ik de zorgovereenkomst’.
• Wordt de salarisadministratie al wel door de SVB geregeld? Dan hoeft u de zorgovereenkomst niet te wijzigen.

Een wijziging is alleen nodig als de zorgverlener een bruto salaris ontvangt en de salarisadministratie nogniet door de SVB wordt geregeld:

1. Ga naar mijnpgb.nl en log in op het PGB Portaal  
2. Kies bij ‘Overzicht zorgovereenkomsten’ de juiste zorgverlener  
3. Wijzig deze zorgovereenkomst zo spoedig mogelijk 
4. Vink het vakje aan waarmee u de salarisadministratie aan de SVB uitbesteed
5. Geef aan of de zorgverlener de loonheffingskorting wil toepassen
6. Upload een kopie van de voor- en achterkant van het identiteitsbewijs van de zorgverlener. Let op: een rijbewijs is geen geldig identiteitsbewijs
7. Controleer alles goed. Klopt alles? Klik dan op 'Delen met de zorgverlener'. Is de zorgverlener akkoord? Dan ontvangt u de wijziging terug voor ondertekening
8. Onderteken de wijziging zelf. De SVB en het zorgkantoor ontvangen direct de wijziging

• Open de zorgovereenkomst in het PGB Portaal
• Ga naar ‘Algemene afspraken’
• Kijk of er bij ‘Salarisadministratie’ een vinkje staat en of dit op ‘nettobetaling’ staat

U kunt de wijziging arbeidsovereenkomst dan niet doorgeven in het PGB Portaal. Geef de wijziging door via een formulier. In de brief van de SVB staat hoe u dit doet.

Binnen 8 weken nadat u de wijziging heeft ingediend, ontvangt u een reactie van het Zorgkantoor en de SVB. In het PGB Portaal ziet u de status van de wijziging.

Het systeem van de SVB is al aangepast. Dit betekent dat er vanaf 1 januari 2026 werkgeverslasten betaald worden, ook als u uw zorgovereenkomst nog niet heeft gewijzigd.

Op 29 mei 2026 heeft het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) een wijziging van de Regeling langdurige zorg (Rlz) gepubliceerd. Hierdoor kan uw pgb via uw zorgkantoor worden verhoogd in 2026 en 2027.

U wordt gecompenseerd als u een arbeidsovereenkomst van maximaal 3 dagen had in 2025, die doorloopt in 2026. 

Heeft u een nieuwe arbeidsovereenkomst afgesloten vanaf 1 januari 2026? Dan komt u niet in aanmerking voor compensatie.

Om te zorgen dat u de compensatie ontvangt, vóórdat u budget tekort komt, moet het zorgkantoor een inschatting maken van de te verwachten werkgeverslasten in 2026. Het zorgkantoor kijkt daarom naar uw zorginzet over 2025 van de zorgverleners voor wie de werkgeverslasten per 1 januari in rekening worden gebracht.

Vanuit de SVB ontvangt het zorgkantoor per zorgverlener gegevens over het brutoloon in 2025. Dit brutoloon wordt éérst verhoogd met het wettelijke indexatie-percentage (5,17%). Dat is het te verwachten brutoloon 2026. 

Over dit bedrag (verwacht brutoloon 2026) worden de hoge tarief werkgeverslasten berekend (22,54%). Met dit bedrag wordt uw toekenningsbeschikking opgehoogd.
Er wordt door het zorgkantoor rekening gehouden met de looptijd van het contract in 2025 en 2026:  er wordt naar rato berekend wat uw compensatie zou moeten zijn. Zo komt u in 2026 niet zomaar budget tekort, omdat het contract in 2025 korter liep dan de looptijd 2026. 

Voorbeelden compensatieberekening

Bent u benieuwd hoe de compensatie wordt berekend?
Voor de berekening kijken we naar:

• het brutoloon van uw zorgverlener per dag; 
• de werkgeverslasten per dag; 
• en de periode waarin de zorgverlener werkt. 

Hieronder staan twee voorbeelden.

Voorbeeld 1: zorgverlener werkt het hele jaar

U heeft een arbeidsovereenkomst met een zorgverlener die het hele jaar werkte in 2025. Het bruto jaarsalaris in 2025 was € 36.500.

• Stap 1: bereken het brutoloon per dag
  Het brutoloon per dag in 2025 was:
  € 36.500 ÷ 365 dagen = € 100 per dag
• Stap 2: verhoging van het loon in 2026
  In 2026 stijgt het brutoloon met 5,17%. 
  Het nieuwe brutoloon per dag wordt dan:
  € 100 × 1,0517 = € 105,17 per dag
• Stap 3: bereken de werkgeverslasten
  De werkgeverslasten in 2026 zijn 22,54%.
  Per dag is dat:
  € 105,17 × 0,2254 = € 23,71
  Voor het hele jaar:
  € 23,71 × 365 dagen = € 8.654,15
• Compensatie
  U ontvangt een compensatie van € 8.654,15.
  Uw budget op de toekenningsbeschikking wordt met dit bedrag verhoogd.
  

Voorbeeld 2: zorgverlener werkt een deel van het jaar

U heeft een arbeidsovereenkomst met een zorgverlener die begon op 1 juli 2025. Het brutoloon in 2025 was € 9.200. De arbeidsovereenkomst eindigt op 30 juni 2026.

• Stap 1: bereken het brutoloon per dag
  De zorgverlener werkte in 2025 in totaal 184 dagen.
  Het brutoloon per dag was daarom:
  € 9.200 ÷ 184 dagen = € 50 per dag
• Stap 2: verhoging van het loon in 2026
  In 2026 stijgt het brutoloon met 5,17%.
  Het nieuwe brutoloon per dag wordt dan:
  € 50 × 1,0517 = € 52,59 per dag
• Stap 3: bereken de werkgeverslasten
  De werkgeverslasten in 2026 zijn 22,54%.
  Per dag is dat:
  € 52,59 × 0,2254 = € 11,85
  De zorgverlener werkt in 2026 nog 181 dagen.
  De totale werkgeverslasten worden dan:
  € 11,85 × 181 dagen = € 2.144,85
• Compensatie
  U ontvangt een compensatie van € 2.144,85.
  Uw budget op de toekenningsbeschikking wordt met dit bedrag verhoogd.

Het is situatie-afhankelijk of er lage of hoge tarief werkgeverslasten in rekening worden gebracht door de SVB. Dit kan het zorgkantoor niet van te voren weten. Daarom is gekozen om het hoge tarief (22,54%) te gebruiken in de berekening: dat verhoogt het extra bedrag op de toekenningsbeschikking. 

De tijdelijke compensatie geldt alleen voor de zorgverleners waarmee u in 2025 al een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst heeft en waarvoor door de Rdah-wijziging in 2026 werkgeverslasten worden geëind.

• Zorgverleners waarmee u een overeenkomst sluit met ingangsdatum 2026 komen niet in aanmerking voor tijdelijke compensatie
• Zorgovereenkomsten met einddatum 31-12-2025 die einde van het jaar of begin van het nieuwe jaar ‘verlengd’ worden via een nieuwe overeenkomst met ingangsdatum 1-1-2026 komen niet in aanmerking voor tijdelijke compensatie

U ontvangt de compensatie in de zomerperiode van 2026. Het exacte moment is nog niet bekend.

Eerst moeten alle declaraties 2025 verwerkt zijn. Anders kan niet bepaald worden hoe hoog de zorgkosten in 2025 waren. Ook in de eerste maanden van 2026 kan er nog gedeclareerd worden voor het jaar 2025.

U ontvangt in de zomerperiode een nieuwe toekenningsbeschikking voor het jaar 2026. In het nieuwe budget is de tijdelijke compensatie verwerkt. De compensatie staat nog niet in de toekenningsbeschikking die u in november of december 2025 heeft ontvangen.

U hoeft niets te doen. U ontvangt automatisch een nieuwe toekenningsbeschikking in 2026 als u in aanmerking komt voor compensatie. Deze nieuwe toekenningsbeschikking is geldig voor het hele jaar 2026. En vervangt de oude toekenningsbeschikking die u in november/december 2025 heeft gehad.

De hoogte van de compensatie is gebaseerd op het brutoloon in 2025. Is het brutoloon voor de zorgverlener in 2026 hoger geworden? Bijvoorbeeld omdat de zorgverlener meer uren werkt? Dan kan het voorkomen dat het compensatiebedrag in 2026 lager is dan de kosten voor de werkgeverslasten.

Neem contact met ons op als u vragen heeft over de hoogte van uw compensatie of als u niet uitkomt met uw budget.

De compensatie is alleen bedoeld voor de werkgeverslasten. Deze mag niet gebruikt worden voor de inzet van extra zorg.