20250902-regeling-dienstverlening-aan-huis-afgeschaft

Per 1 januari 2026 wordt de Regeling dienstverlening aan huis (Rdah) afgeschaft voor budgethouders en hun zorgverleners. Dat is besloten door de overheid. Heeft u een arbeidsovereenkomst met een zorgverlener die maximaal 3 dagen per week werkt? Dan verandert er iets voor u en voor uw zorgverlener. Geldt deze wijziging voor u? Dan heeft u in 2025 een brief van de SVB gehad. Hieronder leest u meer.

VRAGEN EN ANTWOORDEN

a) Informatie over de wijziging en de gevolgen voor u en uw zorgverlener

1. Waarom wijzigt de wet?
Op dit moment verschillen de rechten van een zorgverlener met een arbeidsovereenkomst door het aantal werkdagen. Werkt de zorgverlener maximaal 3 dagen per week? Dan heeft u andere verplichtingen en de zorgverlener andere rechten dan iemand die meer dagen werkt.
De Centrale Raad van Beroep vindt dat de groep zorgverleners die maximaal 3 dagen per week werkt hetzelfde behandeld moet worden als zorgverleners die 4 dagen of meer werken. Op 4 februari 2026 is de wetswijziging aangenomen in de Tweede Kamer. De wetswijziging moet nog behandeld worden in de Eerste Kamer. Daarna zal deze met terugwerkende kracht per 1 januari 2026 ingaan.
2. Wat gaat er veranderen?
Straks hebben alle zorgverleners met een arbeidsovereenkomst dezelfde rechten. Hierdoor veranderen ook uw verplichtingen als werkgever.
Verder bent u verplicht om de salarisadministratie door de SVB te laten doen. Dit betekent dat de SVB de zorgverlener netto betaalt en dat de SVB de verplichte premies en belasting betaalt aan de Belastingdienst. Als werkgever bent u verplicht om werkgeverslasten te betalen. Deze worden automatisch uit het budget betaald.
3. Voor wie geldt deze wijziging wel? En voor wie niet?
Wel:
Bij een arbeidsovereenkomst met een zorgverlener voor maximaal 3 dagen per week.
Niet:
Als u een overeenkomst heeft met:
- Een eerste of tweedegraads familielid of partner
- Een zzp’er, zelfstandig ondernemer of freelancer. Dit is een zorgovereenkomst van opdracht
- Een zorginstelling
Blijft hetzelfde:
Bij een arbeidsovereenkomst met een zorgverlener voor 4 dagen of meer gelden de regels al.
4. Wat betekent dit voor uw zorgverlener?
Uw zorgverlener krijgt meer rechten en meer sociale zekerheid.
Uw zorgverlener:
- Wordt netto uitbetaald
- Is verzekerd voor werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA, WAZO)
- Wordt maximaal 2 jaar doorbetaald bij ziekte
- Is beter beschermd tegen ontslag
5. Zijn er fiscale gevolgen voor de zorgverlener?
Er zijn fiscale gevolgen voor zorgverleners die vooraf elke maand belasting betalen via een voorlopige aanslag. Het gaat om inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en bijdrage Zvw. Veranderen de regels? Dan kunnen zij deze aanslag aanpassen. Zo voorkomen zij dat zij dubbel betalen: via loonheffing én via de voorlopige aanslag.
De voorlopige aanslag voor 2026 houdt nog geen rekening met de nieuwe regels. Gaan de nieuwe regels in 2026 in? Vertel dan als budgethouder aan uw zorgverlener dat hij of zij de aanslag kan aanpassen.
Bent u pgb-zorgverlener? Controleer dan uw voorlopige aanslag 2026 | Belastingdienst
6. Wat betekent dit voor u?
- U moet de salarisadministratie door de SVB laten doen
- U betaalt werkgeverslasten uit uw budget
- U heeft meer plichten bij een zieke zorgverlener
- U kunt een arbeidsovereenkomst alleen stoppen onder voorwaarden
7. Wat moet ik doen als de wijziging voor mij geldt?
- Informeer uw zorgverlener over de wijziging
- Wordt de salarisadministratie nog niet door de SVB geregeld? Wijzig dan zo snel mogelijk de zorgovereenkomst in het PGB Portaal.
Zie ook b2: Hoe wijzig ik de zorgovereenkomst
8. Is de wijziging verplicht?

b. Informatie over de zorgovereenkomst

1. Hoe weet ik of de wijziging voor mij geldt en of ik iets moet doen?
U heeft een brief van de SVB ontvangen. In de brief staat voor welke zorgverlener(s) de wijziging geldt. En voor welke zorgverlener(s) de zorgovereenkomst gewijzigd moet worden.
Ontvangt de zorgverlener een bruto salaris? Dan wordt de salarisadministratie nog niet door de SVB geregeld? Wijzig in dat geval de zorgovereenkomst. Zie ook b2: ‘Hoe wijzig ik de zorgovereenkomst’.
Wordt de salarisadministratie al wel door de SVB geregeld? Dan hoeft u de zorgovereenkomst niet te wijzigen.
2. Hoe wijzig ik de zorgovereenkomst?
Een wijziging is alleen nodig als de zorgverlener een bruto salaris ontvangt en de salarisadministratie nog niet door de SVB wordt geregeld:
1. Ga naar mijnpgb.nl en log in op het PGB Portaal
2. Kies bij ‘Overzicht zorgovereenkomsten’ de juiste zorgverlener
3. Wijzig deze zorgovereenkomst zo spoedig mogelijk
4. Vink het vakje aan waarmee u de salarisadministratie aan de SVB uitbesteed.
5. Geef aan of de zorgverlener de loonheffingskorting wil toepassen.
6. Upload een kopie van de voor- en achterkant van het identiteitsbewijs van de zorgverlener. Let op: een rijbewijs is geen geldig identiteitsbewijs.
7. Controleer alles goed. Klopt alles? Klik dan op 'Delen met de zorgverlener'. Is de zorgverlener akkoord? Dan ontvangt u de wijziging terug voor ondertekening.
8. Onderteken de wijziging zelf. De SVB en het zorgkantoor ontvangen direct de wijziging.
3. Hoe weet ik of de SVB de salarisadministratie regelt?
- Open de zorgovereenkomst in het PGB Portaal
- Ga naar ‘Algemene afspraken’
- Kijk of er bij ‘Salarisadministratie’ een vinkje staat en of dit op ‘nettobetaling’ staat
4. Ik heb nog geen toegang tot het PGB Portaal
5. Hoelang duurt het voordat ik een reactie krijg?
6. Wat gebeurt er als ik mijn zorgovereenkomst niet wijzig?

c. Informatie over budget en kosten

1. Wat betekent de wijziging voor mijn budget?
De werkgeverslasten zijn ongeveer 20% van het brutoloon van de zorgverlener. Voor 2026 is het lage tarief 17,54% en het hoge tarief 22,54%. Dit percentage kan verschillen vanwege de hoogte van de WW-premie en wijzigt jaarlijks. Meer informatie over de hoogte van de WW-premie en de werkgeverslasten vindt u op svb.nl/pgb/wwpremieDe link zal worden geopend op een nieuwe pagina.
Rekenvoorbeeld:
- U betaalt de zorgverlener € 1.000,- bruto per maand
- Vanaf 1 januari 2026 komen daar ongeveer 20% werkgeverslasten bij
- Dus in totaal gaat er ongeveer € 1.200,- uit uw budget per maand
2. Wat betekent dit voor mijn zorgkosten?

d. Informatie over tijdelijke compensatie

1. Wanneer kom ik in aanmerking voor compensatie?
2a. Hoelang kom ik in aanmerking?
2b. En daarna?
3. Hoe hoog is de tijdelijke compensatie?
Voor de hoogte van de compensatie wordt gekeken naar de zorgkosten van het jaar 2025 voor arbeidsovereenkomsten van maximaal 3 dagen per week.
Voorbeeld*:
- In 2025 betaalde u de zorgaanbieder € 1000
- In 2026 worden de kosten van dezelfde aanbieder € 1200 (incl. 20% werkgeverslasten)
- De tijdelijke compensatie is dan € 200
*Daarnaast wordt nog rekening gehouden met de jaarlijkse indexatie. Dit is niet meegenomen in het voorbeeld.
4. Voor welke zorgverleners ontvang ik compensatie?
De tijdelijke compensatie geldt alleen voor de zorgverleners waarmee u in 2025 al een zorgovereenkomst (AO) heeft en waarvoor u door de Rdah-wijziging in 2026 werkgeverslasten moet betalen.
NB1: Zorgverleners waarmee u een overeenkomst sluit met ingangsdatum 2026 komen niet in aanmerking voor tijdelijke compensatie
NB2: Zorgovereenkomsten met einddatum 31-12-2025 die einde van het jaar of begin van het nieuwe jaar ‘verlengd’ worden middels een nieuwe overeenkomst met ingangsdatum 1-1-2026 komen niet in aanmerking voor tijdelijke compensatie (advies: verleng op een eerder moment de zorgovereenkomst, zodat de nieuwe ingangsdatum nog in 2025 is)
5. Wanneer ontvang ik de tijdelijke compensatie?
6. Waarom niet eerder?
7. Hoe ontvang ik de tijdelijke compensatie?
8. Wat moet ik doen om in aanmerking te komen?

Meer informatie

Vragen

Heeft u vragen over de wetswijziging? Neem dan contact op met de SVB of met Menzis Zorgkantoor.

Wanneer contact met de SVB?

Voor specifieke vragen over de salarisadministratie, werkgeverslasten en werknemersverzekeringen bijvoorbeeld over loondoorbetaling bij ziekte, ontslagrecht en loonheffing.

Naar contactgegevens

Wanneer contact met het Zorgkantoor?

Als u vragen heeft over het wijzigen van de zorgovereenkomst, over de tijdelijke compensatie over een eventueel budget tekort of als u hulp nodig heeft met het PGB Portaal.

Naar contactgegevens

Regeling dienstverlening aan huis mogelijk gewijzigd vanaf 1 januari 2026

VRAGEN EN ANTWOORDEN

a) Informatie over de wijziging en de gevolgen voor u en uw zorgverlener

1. Waarom wijzigt de wet?

2. Wat gaat er veranderen?

3. Voor wie geldt deze wijziging wel? En voor wie niet?

4. Wat betekent dit voor uw zorgverlener?

5. Zijn er fiscale gevolgen voor de zorgverlener?

6. Wat betekent dit voor u?

7. Wat moet ik doen als de wijziging voor mij geldt?

8. Is de wijziging verplicht?

b. Informatie over de zorgovereenkomst

1. Hoe weet ik of de wijziging voor mij geldt en of ik iets moet doen?

2. Hoe wijzig ik de zorgovereenkomst?

3. Hoe weet ik of de SVB de salarisadministratie regelt?

4. Ik heb nog geen toegang tot het PGB Portaal

5. Hoelang duurt het voordat ik een reactie krijg?

6. Wat gebeurt er als ik mijn zorgovereenkomst niet wijzig?

c. Informatie over budget en kosten

1. Wat betekent de wijziging voor mijn budget?

2. Wat betekent dit voor mijn zorgkosten?

d. Informatie over tijdelijke compensatie

1. Wanneer kom ik in aanmerking voor compensatie?

2a. Hoelang kom ik in aanmerking?

2b. En daarna?

3. Hoe hoog is de tijdelijke compensatie?

4. Voor welke zorgverleners ontvang ik compensatie?

5. Wanneer ontvang ik de tijdelijke compensatie?

6. Waarom niet eerder?

7. Hoe ontvang ik de tijdelijke compensatie?

8. Wat moet ik doen om in aanmerking te komen?

Meer informatie

Vragen

Wanneer contact met de SVB?

Wanneer contact met het Zorgkantoor?

Vragen? We helpen u graag.

Contact