Regeling dienstverlening aan huis mogelijk afgeschaft vanaf 1 januari 2026

U krijgt dan een brief van de SVB. In de brief staat voor welke zorgverlener(s) de wetswijziging geldt. En voor welke zorgverlener(s) u de salarisadministratie door de SVB moet laten doen. Zie ook e1: ‘Informatie over communicatie’.

Ontvangt de zorgverlener een bruto salaris? Dan wordt de salarisadministratie nog niet door de SVB geregeld? Wijzig in dat geval de zorgovereenkomst. Zie ook b2: ‘Hoe wijzig ik de zorgovereenkomst’.

Wordt de salarisadministratie al wel door de SVB geregeld? Dan hoeft u de zorgovereenkomst niet te wijzigen.

Een wijziging is alleen nodig als de zorgverlener een bruto salaris ontvangt en de salarisadministratie nog niet door de SVB wordt geregeld:

1. Ga naar mijnpgb.nl en log in op het PGB Portaal  
2. Kies bij ‘Overzicht zorgovereenkomsten’ de juiste zorgverlener  
3. Wijzig deze zorgovereenkomst per 1 januari 2026 
4. Vink het vakje aan waarmee u de salarisadministratie aan de SVB uitbesteed  
5. Geef aan of de zorgverlener de loonheffingskorting wil toepassen 
6. Upload een kopie van de voor- en achterkant van het identiteitsbewijs van de zorgverlener. Let op: een rijbewijs is geen geldig identiteitsbewijs
7. Controleer alles goed. Klopt alles? Klik dan op 'Delen met de zorgverlener'. Is de zorgverlener akkoord? Dan ontvangt u de wijziging terug voor ondertekening.   
8. Onderteken de wijziging zelf. De SVB en het Zorgkantoor ontvangen direct de wijziging. 

• Open de zorgovereenkomst in het PGB Portaal
• Ga naar ‘Algemene afspraken’
• Kijk of er een ‘Salarisadministratie’ vermelding is en of dit op 'nettobetaling' staat 

U kunt de wijziging arbeidsovereenkomst dan niet doorgeven in het PGB Portaal. Geef de wijziging door via een formulier. U ontvangt een brief van de SVB, daarin staat hoe u dit doet.

Zie ook punt e1: ‘Informatie over communicatie’

Binnen 8 weken nadat u de wijziging heeft ingediend, ontvangt u een reactie van het Zorgkantoor en de SVB. In het PGB Portaal ziet u de status van de wijziging.

Voor de hoogte van de compensatie wordt gekeken naar de zorgkosten van het jaar 2025 voor arbeidsovereenkomsten van maximaal 3 dagen per week.

Voorbeeld*:

• In 2025 betaalde u de zorgaanbieder € 1000
• In 2026 worden de kosten van dezelfde aanbieder € 1200 (incl. 20% werkgeverslasten)
• De tijdelijke compensatie is dan € 200

*Daarnaast wordt nog rekening gehouden met de jaarlijkse indexatie. Dit is niet meegenomen in het voorbeeld. 

De tijdelijke compensatie geldt alleen voor de zorgverleners waarmee u in 2025 al een zorgovereenkomst heeft en waarvoor u door de Rdah-wijziging in 2026 werkgeverslasten moet betalen.

NB1: Zorgverleners waarmee u een overeenkomst sluit met ingangsdatum 2026 komen niet in aanmerking voor tijdelijke compensatie

NB2: Zorgovereenkomsten met einddatum 31-12-2025 die einde van het jaar of begin van het nieuwe jaar ‘verlengd’ worden middels een nieuwe overeenkomst met ingangsdatum 1-1-2026 komen niet in aanmerking voor tijdelijke compensatie (advies: verleng op een eerder moment de zorgovereenkomst, zodat de nieuwe ingangsdatum nog in 2025 is)

In de eerste helft van 2026. Het exacte moment is nog niet bekend.

U ontvangt in de eerste helft van 2026 een nieuwe toekenningsbeschikking voor het jaar 2026. In het nieuwe budget is de tijdelijke compensatie verwerkt.

NB: De compensatie staat niet in de toekenningsbeschikking die u in november of december 2025 ontvangt.

U hoeft niets te doen. U ontvangt automatisch een nieuwe toekenningsbeschikking in 2026 als u in aanmerking komt voor compensatie. Deze nieuwe toekenningsbeschikking is geldig voor het hele jaar 2026. En vervangt de oude toekenningsbeschikking die u in november/ december 2025 heeft gehad.