Regeling dienstverlening aan huis gewijzigd vanaf 1 januari 2026

Op 29 mei 2026 heeft het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) een wijziging van de Regeling langdurige zorg (Rlz) gepubliceerdDe link zal worden geopend op een nieuwe pagina.. Hierdoor kan uw Pgb via uw zorgkantoor worden verhoogd in 2026 en 2027.

U wordt gecompenseerd als u een arbeidsovereenkomst van maximaal 3 dagen had in 2025, die doorloopt in 2026. 

Heeft u een nieuwe arbeidsovereenkomst afgesloten vanaf 1 januari 2026? Dan komt u niet in aanmerking voor compensatie. De werkgeverslasten vallen dan onder uw reguliere budget. Komt u budget tekort? Bijvoorbeeld omdat u een pgb op maat heeft? Stuur dan een ophogingsverzoek naar het Zorgkantoor.

U hoeft zich hierover nu geen zorgen te maken. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft toegezegd dat de vergoeding voor de extra werkgeverskosten niet automatisch stopt na 2027. Als er dan nog geen definitieve oplossing is, kan de vergoeding worden voortgezet.

Dat betekent dat u deze extra kosten niet automatisch zelf hoeft te betalen vanaf 2028.

Het Zorgkantoor werkt samen met de overheid ondertussen aan een structurele oplossing. Zodra hierover meer duidelijk is, informeren wij u.

Om te zorgen dat u de compensatie ontvangt, vóórdat u budget tekort komt, moet het Zorgkantoor een inschatting maken van de te verwachten werkgeverslasten in 2026. Het zorgkantoor kijkt daarom naar uw zorginzet over 2025 van de zorgverleners voor wie de werkgeverslasten per 1 januari in rekening worden gebracht.

Vanuit de SVB ontvangt het Zorgkantoor per zorgverlener gegevens over het brutoloon in 2025. Dit brutoloon wordt éérst verhoogd met het wettelijke indexatie-percentage (5,17%). Dat is het te verwachten brutoloon 2026. 

Over dit bedrag (verwacht brutoloon 2026) worden de hoge tarief werkgeverslasten berekend (22,54%). Met dit bedrag wordt uw toekenningsbeschikking opgehoogd.

Er wordt door het Zorgkantoor rekening gehouden met de looptijd van het contract in 2025 en 2026:  er wordt naar rato berekend wat uw compensatie zou moeten zijn. Zo komt u in 2026 niet zomaar budget tekort, omdat het contract in 2025 korter liep dan de looptijd 2026. 

Voorbeelden compensatieberekening

Bent u benieuwd hoe de compensatie wordt berekend?
Voor de berekening kijken we naar:

• het brutoloon van uw zorgverlener per dag; 
• de werkgeverslasten per dag; 
• en de periode waarin de zorgverlener werkt. 

Hieronder staan twee voorbeelden.

Voorbeeld 1: zorgverlener werkt het hele jaar

U heeft een arbeidsovereenkomst met een zorgverlener die het hele jaar werkte in 2025. Het bruto jaarsalaris in 2025 was € 36.500.

• Stap 1: bereken het brutoloon per dag
  Het brutoloon per dag in 2025 was:
  € 36.500 ÷ 365 dagen = € 100 per dag
• Stap 2: verhoging van het loon in 2026
  In 2026 stijgt het brutoloon met 5,17%. 
  Het nieuwe brutoloon per dag wordt dan:
  € 100 × 1,0517 = € 105,17 per dag
• Stap 3: bereken de werkgeverslasten
  De werkgeverslasten in 2026 zijn 22,54%.
  Per dag is dat:
  € 105,17 × 0,2254 = € 23,71
  Voor het hele jaar:
  € 23,71 × 365 dagen = € 8.654,15
• Compensatie
  U ontvangt een compensatie van € 8.654,15.
  Uw budget op de toekenningsbeschikking wordt met dit bedrag verhoogd.
  

Voorbeeld 2: zorgverlener werkt een deel van het jaar

U heeft een arbeidsovereenkomst met een zorgverlener die begon op 1 juli 2025. Het brutoloon in 2025 was € 9.200. De arbeidsovereenkomst eindigt op 30 juni 2026.

• Stap 1: bereken het brutoloon per dag
  De zorgverlener werkte in 2025 in totaal 184 dagen.
  Het brutoloon per dag was daarom:
  € 9.200 ÷ 184 dagen = € 50 per dag
• Stap 2: verhoging van het loon in 2026
  In 2026 stijgt het brutoloon met 5,17%.
  Het nieuwe brutoloon per dag wordt dan:
  € 50 × 1,0517 = € 52,59 per dag
• Stap 3: bereken de werkgeverslasten
  De werkgeverslasten in 2026 zijn 22,54%.
  Per dag is dat:
  € 52,59 × 0,2254 = € 11,85
  De zorgverlener werkt in 2026 nog 181 dagen.
  De totale werkgeverslasten worden dan:
  € 11,85 × 181 dagen = € 2.144,85
• Compensatie
  U ontvangt een compensatie van € 2.144,85.
  Uw budget op de toekenningsbeschikking wordt met dit bedrag verhoogd.

Het is situatie-afhankelijk of er lage of hoge tarief werkgeverslasten in rekening worden gebracht door de SVB. Dit kan het Zorgkantoor niet van te voren weten. Daarom is gekozen om het hoge tarief (22,54%) te gebruiken in de berekening: dat verhoogt het extra bedrag op de toekenningsbeschikking. 

De tijdelijke compensatie geldt alleen voor de zorgverleners waarmee u in 2025 al een zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst heeft en waarvoor door de Rdah-wijziging in 2026 werkgeverslasten worden geëind.

• Zorgverleners waarmee u een overeenkomst sluit met ingangsdatum 2026 komen niet in aanmerking voor tijdelijke compensatie
• Zorgovereenkomsten met einddatum 31-12-2025 die einde van het jaar of begin van het nieuwe jaar ‘verlengd’ worden via een nieuwe overeenkomst met ingangsdatum 1-1-2026 komen niet in aanmerking voor tijdelijke compensatie

Zorgkantoren hebben in juli alle budgethouders die in aanmerking komen voor compensatie over 2026 een nieuwe toekenningsbeschikking gestuurd. 

Voor 2027 kijkt het zorgkantoor opnieuw of u in aanmerking komt. Daarvoor hebben zij de gegevens over heel 2026 nodig van de SVB. De verwachting is dat u halverwege 2027 een nieuwe toekenningsbeschikking met de compensatie ontvangt voor het budgetjaar 2027.

U ontvangt in de zomerperiode een nieuwe toekenningsbeschikking voor het jaar 2027. In het nieuwe budget is de tijdelijke compensatie verwerkt. De compensatie staat nog niet in de toekenningsbeschikking die u in november of december 2026 ontvangt.

U hoeft niets te doen. U ontvangt automatisch een nieuwe toekenningsbeschikking in 2027 als u in aanmerking komt voor compensatie. Deze nieuwe toekenningsbeschikking is geldig voor het hele jaar 2027. En vervangt de oude toekenningsbeschikking die u in november/december 2026 heeft gehad. 

De hoogte van de compensatie is gebaseerd op het brutoloon in 2025. Is het brutoloon voor de zorgverlener in 2026 hoger geworden? Bijvoorbeeld omdat de zorgverlener meer uren werkt? Dan kan het voorkomen dat het compensatiebedrag in 2026 lager is dan de kosten voor de werkgeverslasten.

Neem contact met ons op als u vragen heeft over de hoogte van uw compensatie of als u niet uitkomt met uw budget.

De compensatie is uitsluitend bedoeld voor de extra ingehouden werkgeverslasten per 1 januari 2026, voor zorgverleners met een contract uit 2025 dat doorloopt over de jaargrens 2026 en 2027 heen, voor maximaal 3 dagen.